2026年1月から適用される確定拠出年金の法改正(通称:10年ルール)のニュースをご覧になり、企業型DCの導入をためらってはいませんか?
「従業員に不利になる?」「今から導入するのは損?」 そのように感じ、人材確保の切り札である企業型DC導入の好機を逃すのは非常にもったいない選択かもしれません。
今回の新着コラムでは、巷で「改悪」とも言われる法改正の真実と、なぜ今こそ企業型DC導入の戦略的メリットが大きいのかを、専門家が分かりやすく解説します。
<この記事で分かること>
- 不安の正体「10年ルール」の具体的な変更点
- 法改正でも揺るがない、企業型DCの3大税制メリット
- 今回の法改正が、実は「改善」である本当の理由
法改正の正確な情報を武器に、競合他社に差をつける人事戦略をご検討ください。
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「10年ルール」で見送るのは早い!2026年法改正は「改善」が本筋。今こそ企業型DC導入を検討すべき戦略的メリットとは?