いまや多くの方が耳にするようになった「iDeCo（イデコ）」。
個人で老後資金を積み立てる仕組みとして人気ですが、実は企業が導入する企業型DCとは仕組みも効果も大きく異なります。

iDeCoが“個人の努力”に委ねられるのに対し、企業型DCは会社が制度として従業員の将来を支える仕組み。
採用力や定着率の向上にもつながる点が特徴です。

また、iDeCoでは社会保険料が減らない一方で、企業型DC（選択制）は掛金分が社会保険料の算定対象外となり、会社・従業員双方に節減効果が生まれます。
従業員を支援しながらコストも抑えられるなら――導入しない理由はありません。

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