企業型DC（企業型確定拠出年金）の導入を検討している企業担当者さま向けに、新しいコラムを公開しました。
企業型DCは、企業にとっては掛金を損金算入できることや、退職給付債務が発生しないこと、福利厚生の充実につながることなど、さまざまなメリットがある制度です。一方で、導入時のコストや事務負担、従業員への投資教育が必要になる点には注意が必要です。
また、従業員にとっても、税制優遇を受けながら老後資産を形成できる点や、転職時に資産を持ち運べる点などが魅力です。その反面、原則60歳まで引き出せないことや、運用リスクを負うことも理解しておく必要があります。
今回のコラムでは、企業型DCの導入によって得られる企業側・従業員側それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく整理しています。
「企業型DCは本当に会社にメリットがあるのか知りたい」
「導入前に、企業側と従業員側の双方の視点で制度を理解しておきたい」
そのような経営者さま、人事・総務ご担当者さまにおすすめの内容です。
ぜひご覧ください。
