2026年の法改正で、企業型DC（確定拠出年金）は「入口（掛金）」と「出口（受け取り）」の両方が大きく変わります。
掛金上限の引き上げやマッチング拠出の制限見直しは追い風ですが、放っておくと制度が活かしきれない会社も出てきます。
さらに、退職所得控除の「10年ルール」への変更により、退職金とDC一時金の受け取り時期によっては、従業員の手取りに差が出る可能性もあります。
「うちは関係ない」と思っていた会社ほど、従業員からの質問が増えやすい論点です。
今回の新着コラムでは、2026年法改正のポイントを整理したうえで、
「会社は何を決め、何を整えればいいのか」
「未導入でも、なぜ今が検討のタイミングになりやすいのか」
を、経営者・人事総務担当者の視点で、実務に落とし込んで解説しています。
＜この記事で分かること＞
- 2026年法改正（上限6.2万円・マッチング拠出見直し・10年ルール）の要点
- 掛金上限が上がっても「自動で増えない」理由と、会社が整えるべきこと
- 制度が「あるのに使われない」を防ぐ周知・運用ルールの作り方
- 導入済み／未導入それぞれで、優先して整理すべき判断ポイント
▼記事全文はこちら
【2026年法改正】企業型DCはどう変わる？掛金上限6.2万円・マッチング拠出制限見直し・退職所得控除10年ルールについて会社が押さえるポイント
